募集要項
ここがポイント!
- ①大手「日本生命保険相互会社」のグループ企業で待遇充実!
- ②お休みは月9日&残業時間少なめ&有給取得推奨。
- ③「保育者優先紹介制度」ありでお子様がいる正社員さんも安心。
- ④充実の研修制度・教育カリキュラムで未経験から活躍する人材へ!
求める人材と能力
- ・失敗を恐れず、失敗から学べる姿勢を持つ方
- ・とにかく、明るくポジティブ思考で前向きな方
- ・笑顔でしっかりコミュニケーションが取れる方
- ・相手の考え方、価値観を丁寧に聴いて要約する力
- ・現状を分析し、問題・課題を見つける力
- ・素直に、謙虚に、自己成長の努力を継続する力
募集店舗
雇用形態 | 正社員 |
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配属職種 | 営業職 来店型保険ショップにて、お客様の人生設計・将来のリスクにマッチした保険商品の提案をはじめ、ショップの集客や庶務などに携わります。 ※集客方法は主に「集客イベント」「チラシ配布」「既存顧客へのアプローチ」が中心となるため、テレアポ・飛び込み等は一切ありません。 [ニーズのヒアリング] 来店目的は新規加入の検討、または契約更新の2パターンとなります。まずは面談でお客様のご要望を伺い、そのご要望を満たすために将来的に必要となるお金を概算します。 [保険商品の提案] お客様一人につき2~3回の面談を行いながら、約40社の保険会社の中から複数の保険商品を比較し、いくつかのプランの設計書を作成して提案します。お客様にご納得いただけたら新規契約・更新の手続きに進みます。 [集客業務] 店舗単位のミニイベント企画・実施および店頭での案内チラシの配布・近隣エリアへのポスティングなどを行い、お客様の来店を促進します。 [その他庶務] 店舗内の清掃やパンフレットの補充、帳票の発注、店舗内の飾りつけなどを行います。 《将来のキャリアパスについて》 まずは店舗の営業職としてスタートし、その後は[副店長]⇒[店長]⇒[エリアリーダー]⇒[支社長]とステップアップするのが一般的なキャリアパスのイメージです。 また本人の希望・適性によっては、本社に異動し、[採用・教育]や[広告・宣伝・販促]に携わる機会もあります。 |
選考方法 | 面接(2回) |
選考の特徴 | ・選考で筆記なし、適性検査あり ・選考でグループワーク・グループディスカッションなし ・グループ面接なし |
提出書類 | 履歴書 |
募集対象 | 理系大学院生、理系学部生、文系大学院生、文系学部生、短大生、高専生、専門学校生、既卒者 ※2023年3月に対象学種を卒業予定の方、または同学種を既卒の方 |
募集人数 | 6~10名 |
募集学部・学科 | 全学部・全学科 |
採用後の待遇
初任給 | <東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県> 250,000万円(定額残業代含む) ※固定残業代含む(44,800円・月30時間分) ※超過分は別途全額支給 ※試用期間あり 6ヶ月(期間中の条件に変更なし) <その他のエリア> 235,000万円(定額残業代含む) ※固定残業代含む(42,100円・月30時間分) ※超過分は別途全額支給 ※試用期間あり 6ヶ月(期間中の条件に変更なし) |
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給与備考 | 昇給あり 賞与あり(業績変動による) |
勤務時間・曜日 | 9:00~20:00<シフト制(早番・遅番)/実働8h> ※勤務先により出勤時間、退勤時間は異なります。 |
休日・休暇 | ・シフト制(月9日休み) ・慶弔休暇 ・年次有給休暇(入社時7日付与、最大20日) ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・育児休業(取得実績あり) ・介護休業(取得実績あり) ・特別有給休暇(結婚、子の結婚、配偶者の出産、服忌、ファミリーサポート年2日など) ・子の看護休暇 ・介護休暇(半日単位で取得可) ・育児短時間勤務 ・介護短時間勤務 |
待遇・福利厚生・ 社内制度 |
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、ニッセイ健保、厚生年金保険) ・AIG損害保険ハイパーメディカル加入(病気入院時にかかる医療費の自己負担分を補償)※上限50万円/保険料は会社負担 ・社用携帯貸与(iPhone) ・業務用PC貸与(Windows) ・退職金制度(企業型確定拠出年金DC) ・研修制度 ・赴任旅費・転居費用は会社負担 ・資格取得支援制度(FP1級、FP2級、社会保険労務士など) ・育児休業制度・介護休業制度(取得実績あり) ・ニチイキッズ利用可 ・全国転勤可能(転居先でも働けます) |
勤務地 | 福岡県の各店舗 ※お住いのエリアを考慮 ※将来的に転勤が発生する可能性もあり ※店舗によってはマイカー通勤可能 [福岡県]北九州市、福岡市、飯塚市、久留米市、行橋市、筑紫野市、春日市、大野城市、太宰府市、朝倉市、糟屋郡、遠賀郡 |
その他 | 《将来のキャリアパスについて》 まずは店舗の営業職としてスタートし、その後は[副店長]⇒[店長]⇒[エリアリーダー]⇒[支社長]とステップアップするのが一般的なキャリアパスのイメージです。 また本人の希望・適性によっては、本社に異動し、[採用・教育]や[広告・宣伝・販促]に携わる機会もあります。 |