福利厚生

福利厚生

ほけんの110番では社員が安心して長く働けるよう、充実した制度・福利厚生をご用意しています。日本生命グループの一員になったことで、従業員がさらに安心して働き続けられる環境になりました。「日本生命の健康保険制度」の導入をはじめ、「全国のニチイ学館保育所（企業主導型保育所）の利用制度」や「子育てみらいコンシェルジュ」など、特に子育て世代の従業員が仕事と家庭を両立しながら働けるようになっています。子育てをしながら活躍するワーキングママやパパもたくさん在籍しています。育児休暇からの復帰率は100％です。

• 各種社会保険完備（ニッセイ健保・厚生年金保険等）
• 団体医療保険（医療費自己負担分を上限50万円まで補償）
• 団体定期保険
• 資格取得支援制度（FP1級・FP2級・社会保険労務士等）
• 慶弔金・見舞金制度
• 育児休業制度・介護休業制度（取得実績あり）

休日・休暇

営業職（正社員・歩合給コース）は外販営業の為、お客様に合わせた休暇取得が可能です。ほけんの110番では週に2回、ミーティングや研修の為の出社義務（1～2時間程度）はありますが、それ以外の時間は直行・直帰も可能です。
パートタイマーは働く方の家庭環境を考慮の上、勤務時間を決めるため、ワークライフバランスを大切にしながら働ける就労環境が整っています。

• 月9日休み（年間休日１２０日）
• 年次有給休暇（入社時より10日付与、最大20日）
• 慶弔休暇
• 産前・産後休暇（取得実績あり）
• 介護休暇・育児休暇（取得実績あり）
• 特別有給休暇（結婚・子の結婚・配偶者出産・服忌ファミリーサポート年2日など）
• 育児・介護時短勤務など
• 採用支援制度（入社支度金手当、社員紹介手当）
• 功労報酬支給制度（退職金の代わりとなるもの）

※正社員のみ