Career

キャリアモデル

キャリアモデル

仕事をする上で大きなモチベーションとなるのは、未来へのビジョンとなる「キャリアプラン」です。
ここでは、ほけんの110番におけるキャリアプランについて紹介します。

店舗営業スタッフ キャリアプラン

入社後は、まず2ヶ月間の初期研修等を受けていただきます。
その後、店舗スタッフとして配属され、営業をスタートすると、以後半年ごとに査定を行っていきます。一定の基準を満たす毎に、ステップアップしていきます。

やる気次第で短期間でのステップアップも

このようにキャリアアップしていくためには、営業成績だけでなく、部下への指導力も重要になります。当社では明確な基準を設けているため、早い人では入社1年半で店長、3年でエリアリーダーという例もあります。
やる気があることはもちろん、周囲も認めるような一定の営業成績を挙げながら、人材育成の力もあると判断された場合には、例え20代であっても、店長に登用されています。

ほけんの110番のショップは、今後も出店範囲の拡大を計画しているため、店長やエリアリーダーを積極的に増やしていきたいと考えています。まずは、店舗スタッフとして活躍していただくことが前提ですが、これから入社される皆様にも、店長やエリアリーダーになるチャンスがあります。

モデル年収例
  • 店舗営業職/年収450万円/入社3年目(月給34万円+賞与)
  • 店長職/年収560万円/入社5年目(月給42万円+賞与)
  • エリアリーダー職/年収700万円/入社7年目(月給50万円+賞与)

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