社員インタビュー
気軽に相談し合える環境、
公平な人事評価制度が魅力です。
安藤 正浩
店長
2016年入社
2020年10月時点
- 現在の具体的な業務内容を教えて下さい。
- お客様とのコンサルティングと管下スタッフの教育が中心です。また来店型保険ショップの集客活動として、お客様にビラ配りを行ったり、毎月スタッフとイベントを実施しています。
そして店舗ディスプレイの装飾などもスタッフと協力して行っています。 - どのような経緯で転職されたのですか？
- 学生時代より、接客業を中心に経験を積んでいました。お客様から「ありがとう」と言われることに一番のやりがいを感じていました。
以前、家電量販店で販売経験があり、保険代理店での就業経験もあったこと、そして末永くお客様と地域密着でサポートしたいとの強い想いから、ほけんの110番に入社を決意しました。
- 入社する前に不安だったことがあれば教えて下さい。
- 1番は「人間関係」です。実は人見知りで内気な性格でもありますので、他のスタッフや店長と馴染めるかどうかが不安でした。
しかし入社当時の店長が全力でサポートをしてくれたこと、店舗内で気軽に相談し合える雰囲気作りが出来ていたことで、その不安は入社後すぐに解消されました。すぐに質問できる環境が大切だと思いました。 - 入社してから分かった「ほけんの１１０番」の魅力は何ですか？
- 学歴、経験、年齢に関係なく、自分の努力が正当に評価してもらえる人事制度となっていることです。若くして店長なった方が大勢いますので、やる気と結果次第で公平にキャリアアップも出来る環境があります。
そして、人間関係が良いことです。社員全員に携帯電話が貸与されますので、気軽に店舗に関係なく相談し合える環境作りが出来ていますし、入社後2か月間の初期研修、店舗配属後のフォローアップ研修など、フォロー体制が充実しているのも当社の魅力ですね。
- 今後はどのようなことを目標にしていきますか？
- まずは管下スタッフが仕事にやりがいを感じて、「ほけんの110番に入社してよかった！」と思ってもらえることです。私も日々勉強していますが、皆で成長し、よりよい店舗づくりをしていきたいです。
- これから転職を考えている人にメッセージをお願いします。
- 保険業界未経験の方は、最初は商品知識や社会保障制度など覚えることが多く、戸惑う部分はあると思います。私も実際そうでした。ただ、店長、先輩社員がフォローをしていきますし、充実した研修制度がありますのでご安心ください。
まずはご応募お待ちしております！ともに頑張っていきましょう！
今は子供と遊ぶことです。最近は家の中でかくれんぼをしたり、庭で子供とシャボン玉を吹いたりしております。子供の体力って無限ですね（笑）