ほけんの110番は、「生涯を通じてお客様を守り続ける会社」として、求職者・就職活動中の学生・インターンシップ参加者などの皆さまも大切なステークホルダーと考えています。当社は、改正労働施策総合推進法等に基づき、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（セクハラ）を決して許さず、防止・早期発見・適切な対応に取り組みます。
セクハラには、採用活動や面接等の場面で行われる、性的な発言・質問、不要な身体的接触、性的関係の強要、外見や身体への不適切な言及、恋愛感情を前提とした発言・行動、SNSやオンライン上でのハラスメントなどが含まれます。性的指向やジェンダーアイデンティティを問わず、いかなる形であっても容認しません。
当社は、求職者等へのセクハラ防止のため、①方針の明確化と周知・啓発、②相談（苦情を含む）に応じる体制整備、③セクハラの申出があった場合の迅速かつ適切な事後対応、④プライバシー保護と不利益取扱いの禁止、という4つの措置を実施します。
求職者等専用の「ハラスメント相談窓口」を設け、フォーム等により24時間相談を受け付けます。相談された方のプライバシーを守り、相談や通報、調査への協力を理由として不利益な取扱いを行うことはありません。
ほけんの110番は、法令・指針の改正や社会的な要請、社内外から寄せられる意見・相談・具体的な事例を踏まえ、取組内容を継続的に見直し・改善していきます。
